字节跳动法务助理招聘最低元
近期一则字节跳动对于法务助理招聘人员的基本要求，惊呆我了！
不仅仅要有本职法务履历，还需要懂数据合规。
而且随手一翻发现中大型公司的招聘网站，比如哔哩哔哩、得物、各大律所等等基本都有类似岗位，并且开出的薪资还不低，基本是20k往上走。
而普通法务岗位在中国平均薪资才+，相当于具备附加能力的法务薪资比全国平均水平高%！
这高的有点不真实吧。
也有人说，多攒点法务经验是不是就够了
但哪有那么容易：
法律行业内卷，想高薪不光拼实力还要拼运气；
老板眼中存在感低，工作3年和工作0年的区别就是看谁干活快；
晋升慢，涨薪慢，停在基层就是上不去.....
总有人误以为，熬够了年限职称，收入就能水涨船高。
其实，很多人都走入了一个死胡同：
经验更多是一块敲门砖，如果你的能力一直停留在“初级”阶段，3年和0年工作经验对你的帮助都非常有限。
想要拿到高薪，了解市场招聘需求、行业发展趋势，找到钱在哪儿钱要去哪？非常必要！
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数据合规岗月入2w+，
行业大趋势！
数据，作为国家基础性战略资源，是大数据产业的核心和命脉。
但近年来，我国移动应用软件或多或少都存在违规私自收集、过度收集、超范围收集用户数据信息等等问题，受到有关部门重视：
打车软件境外上市，因涉及信息安全问题被下架处理；
某一线大厂违背垄断法被处以上百亿元的高额罚款；
某宝近2亿条用户数据被盗取，相关人员监禁3年……
这些案件释放了一个信号：不合规问题，成了监管重点！
年，《中华人民共和国网络安全法》实施，开启了”数据合规元年“。
年，《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国数据安全法》实施，成为了”数据合规里程碑“。之后不断完善相关法规。
同年，随着各大企业因数据不合规问题屡屡被罚，促使企业把增强合规义务变成当务之急：「数据合规」相关的一系列岗位，在大型央企、各律所、中大型企业的的招聘信息中多了起来。
无数迹象表明，数据合规人才紧缺，将成为法律/大数据人年薪百万的赛道！
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业内顶尖数据合规官，
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3）数据合规官证书（国家单位）
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